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人才招募
盟立集團(tuan)提供各種(zhong)職(zhi)缺(que)，包括技術職(zhi)位和非技術職(zhi)位
基礎信念
盟(meng)立集團為善盡(jin)企業社會責任(ren)，保障員工(gong)及(ji)各(ge)(ge)利害關系(xi)人(ren)之(zhi)(zhi)基本人(ren)權(quan)，依循責任(ren)商業聯(lian)盟(meng)（Responsible Business Alliance，簡稱(cheng) RBA）行為準則之(zhi)(zhi)規范，支持并遵循國際公認之(zhi)(zhi)人(ren)權(quan)規范與原則，包含(han)《世界人(ren)權(quan)宣言》（Universal Declaration of Human Rights）、《聯(lian)合國全(quan)球盟(meng)約(yue)》（United Nations Global Compact），以及(ji)國際勞工(gong)組織（International Labour Organization）《工(gong)作基本原則與權(quan)利宣言》（Declaration of Fundamental Principles and Rights at Work），并且恪遵各(ge)(ge)地(di)勞動(dong)法(fa)規，杜絕侵犯(fan)人(ren)權(quan)之(zhi)(zhi)行為。
重視人權
盟(meng)立集團尊(zun)重人(ren)權(quan)和打(da)造(zao)有尊(zun)嚴的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)環境(jing)，且(qie)有尊(zun)嚴地(di)對(dui)待(dai)(dai)并(bing)尊(zun)重員工(gong)、客(ke)戶合作(zuo)(zuo)(zuo)伙伴、供貨(huo)商，并(bing)持(chi)續提(ti)升與(yu)改善人(ren)權(quan)相(xiang)(xiang)關議題之管理，予以保(bao)障員工(gong)及各利(li)害關系人(ren)之基本(ben)人(ren)權(quan)，并(bing)杜絕任何侵(qin)犯及違反人(ren)權(quan)之行為(wei)，使公司現職同仁均能獲得合理與(yu)有尊(zun)嚴的(de)對(dui)待(dai)(dai)，依(yi)據(ju)前述(shu)規(gui)范(fan)的(de)指導(dao)原(yuan)則(ze)，制定(ding)人(ren)權(quan)政策。 嚴格恪守遵(zun)循「勞動合同法」、「女(nv)職工(gong)勞動保(bao)護(hu)規(gui)定(ding)」及「社會保(bao)險法」等相(xiang)(xiang)關法律規(gui)定(ding)及國(guo)際規(gui)范(fan)，落(luo)實(shi)各項(xiang)勞工(gong)的(de)健康與(yu)安全(quan)(quan)、環境(jing)、道德、管理系統政策，從(cong)而確保(bao)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)環境(jing)的(de)安全(quan)(quan)、員工(gong)受到(dao)尊(zun)重并(bing)富有尊(zun)嚴，并(bing)遵(zun)守道德操守，且(qie)制定(ding)相(xiang)(xiang)關規(gui)章(zhang)確保(bao)員工(gong)權(quan)益。
禁用童工、禁止強迫勞動
基于保(bao)護兒童(tong)身心發展之社會責任，嚴格禁止雇用(yong)未滿16歲之童(tong)工(gong)。因此公司自成立(li)以(yi)來從未雇用(yong)童(tong)工(gong)；尊重員工(gong)意愿，禁止強迫(po)勞(lao)動(dong)，亦(yi)未曾(ceng)發生(sheng)具(ju)強迫(po)與強制(zhi)勞(lao)動(dong)事件，亦(yi)不曾(ceng)發生(sheng)涉及侵害原住民權利(li)之情(qing)事。
多元、包容與平等對待的就業環境
基于就(jiu)業(ye)機會均(jun)等(deng)(deng)之人(ren)權原(yuan)則，實施(shi)提供(gong)平等(deng)(deng)的(de)工作機會給所有求職者。人(ren)員之聘任(ren)主要考(kao)慮其專(zhuan)業(ye)能力、學經歷(li)及(ji)職能等(deng)(deng)，在涉及(ji)薪資、獎金(jin)、培訓(xun)、升遷、解職或退休等(deng)(deng)情事上，皆(jie)從(cong)未以種族(zu)、社會階(jie)層(ceng)、血(xue)統、宗教、黨派(pai)、身心(xin)障礙、性別、性傾(qing)向、容貌、身高、星(xing)座、血(xue)型、家庭責任(ren)、婚姻狀(zhuang)況、政治見解、年(nian)齡或其他的(de)歧(qi)視(shi)等(deng)(deng)因素而有不公(gong)平的(de)對待(dai)。和諧勞工關系、保障員工權益
盟立集(ji)團提(ti)供員(yuan)(yuan)工暢通(tong)的(de)溝(gou)通(tong)管道，建構勞(lao)資關系和諧的(de)職場環境。員(yuan)(yuan)工均能(neng)利(li)用(yong)所設置之內部申訴處理機制，如員(yuan)(yuan)工需要額外協(xie)助(zhu)，盟立集(ji)團亦(yi)會盡力協(xie)助(zhu)提(ti)供。